“五四”放假基本上是“逗你玩”2008-04-24 19:43:59 楼主
“五四”放假基本上是“逗你玩”
“五四”青年节放假的消息引起了多方关注。全国假日办称，五四放假半天“尚无执行措施”。国务院法制办工作人员在接受记者采访时表示，“五四”青年节放假半天的决定，法制办只是负责公文文书的往来答复，并不负责执行和监督，“这是团中央的规定，因此实施步骤等细节应由团中央进行说明”。劳动保障部门相关人士则表示，青年节上班不享受加班费，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。（《新闻晨报》、《北京晨报 》）
“五四”青年节放假的消息一石激起千层浪，引起广泛关注，有人欢喜有人忧，同时也带来不少争议。不过，从目前相关部门的表态看，这个“看起来很美”的消息更像是“逗你玩”。
“五四”马上就要到了，相关部门对此“尚无执行措施”，这假还怎么放？等到相关部门“研究”出执行措施之后，恐怕黄花菜都凉了！
更有趣的是国务院法制办，放假的事情是经过他们同意的，可他们却一脚将皮球踢给了团中央，理由是“法制办只是负责公文文书的往来答复”——原来，你们只做“纸上文章”呀。可是，即使法制办的职责就是做做“纸上文章”，也不能轻易就同意一项可能并没有经过严密论证、存有不少争议且并无实际操作措施的事项吧？这是否过于草率呢？“实施步骤等细节应由团中央进行说明”不假，可团中央在放假这样的事情上，能拿出多大的执行和监督的力度来呢？
既然放假没有任何执行措施，青年上班也不享受加班费，是不是可以理解为：这个假可放可不放，关键看领导是否高兴；领导让你休息你就谢天谢地，领导不同意放假你就乖乖回来上班？依我看，除了在休假等福利面前“身先士卒”的公务员，能享受放假待遇的人估计不会太多。“五四”放假对大多数青年来说，基本上是“逗你玩”。乔志峰的BLOG
“青年”的疑惑
《人民日报》4月22日报道 ，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
看了这个消息，在为3亿多青年高兴的同时，也为自己感到几许惆怅：自己不在享受假期之列。太阳下山明早依旧爬上来，花儿谢了明年还是一样的开；可是不知不觉中，我的青春小鸟一去不回来。
小朋友有六一儿童节可以放假，广大妇女同志有三八妇女节可以放假。以前，我是日盼夜想，希望能有一天大龄男同胞也能受到重视、跟着放个假。现在，终于迎来了“男女平等”的青年节，可惜自己又过了年龄啦。这个不上不下的年龄，真尴尬！
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，此次明确的是放假适用人群的年龄上限。这个“14至28周岁”的界定，笔者感到很疑惑：“14至28周岁”算青年，其依据是什么呢？
“青年”是现代社会的一个年龄群体概念，泛指介于少年和成年之间特定年龄段的年轻人，即古语所称之“少年”、“后生”及“郎”等。当代主要有3类青年期的法定标准：人口统计中有关青年人口的年龄界限规定；各类法律中有关青年的年龄界限规定；青年社会团体和社会组织有关青年的年龄界限规定等。中国有关青年年龄界限的规定下限一般为14～25岁，上限在25～35岁之间。例如，中国共产主义青年团团章规定团员年龄下限为14周岁，上限为28周岁。联合国科教文组织则把青年的年龄上限延至30～35岁。（参见谷迎春相关论述）
由此可见，“青年”的年龄上限，基本上是个模糊概念，中国习惯采用的是25～35岁之间，联合国科教文组织则延至30～35岁。笔者还看到一个资料，联合国科教文组织在一份报告中指出，从世界各国大量的统计资料看，43岁到45岁之间男人在生理和心理上将发生巨大的变化，为此把44岁定为青年和壮年的分界线。“14至28周岁”的界定，显然和团员的年龄界定相符——可是，团员一定是青年，青年不一定是团员，这样界定就合理吗？为什么不按照“中国习惯”和联合国科教文组织的标准来界定呢？如果采用上述标准，像笔者这样的“大龄青年”尚能赶上个“青春的尾巴”，岂不妙哉？！
如果说以上都是“道听途说”，那么，“中国青年五四奖章”评选的权威性应该毋庸置疑了吧？“中国青年五四奖章”是共青团中央、全国青联授予青年的最高荣誉，原则上每年“五四”青年节授予，有特殊贡献者，可以随时授予，其颁发条件是“14周岁至40周岁的中国青年”。干活的时候，把40岁的人当“青年”使，到了放假的时候，就让他们靠边站啦？
啰唆了这么多，不单单是为了半天的假期斤斤计较，而是想提醒相关部门：在制定一项政策或措施的时候，是不是再慎重一点、多论证论证？决定之前，可不可以先征求一下社会各界的意见，不要摆出一副“我怎么定你就怎样执行”的生硬面孔？公布时，能不能把自己所采用的依据一并公之于众，给大家一个明白？另外，作为一名“疑似青年”，我还有不少疑问，有待时间来检验：行政机关执行放假规定没问题，企业的青年，尤其是私营企业的青年，能享受这一“青年待遇”吗——现在，不少企业连带薪年假还没执行呢。此外，广大农村的青年能休息一天，不用下地干活吗？我看悬啊。对此，相关部门有什么监督机制吗？乔志峰的BLOG
“五四”青年节放假的消息引起了多方关注。全国假日办称，五四放假半天“尚无执行措施”。国务院法制办工作人员在接受记者采访时表示，“五四”青年节放假半天的决定，法制办只是负责公文文书的往来答复，并不负责执行和监督，“这是团中央的规定，因此实施步骤等细节应由团中央进行说明”。劳动保障部门相关人士则表示，青年节上班不享受加班费，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。（《新闻晨报》、《北京晨报 》）
“五四”青年节放假的消息一石激起千层浪，引起广泛关注，有人欢喜有人忧，同时也带来不少争议。不过，从目前相关部门的表态看，这个“看起来很美”的消息更像是“逗你玩”。
“五四”马上就要到了，相关部门对此“尚无执行措施”，这假还怎么放？等到相关部门“研究”出执行措施之后，恐怕黄花菜都凉了！
更有趣的是国务院法制办，放假的事情是经过他们同意的，可他们却一脚将皮球踢给了团中央，理由是“法制办只是负责公文文书的往来答复”——原来，你们只做“纸上文章”呀。可是，即使法制办的职责就是做做“纸上文章”，也不能轻易就同意一项可能并没有经过严密论证、存有不少争议且并无实际操作措施的事项吧？这是否过于草率呢？“实施步骤等细节应由团中央进行说明”不假，可团中央在放假这样的事情上，能拿出多大的执行和监督的力度来呢？
既然放假没有任何执行措施，青年上班也不享受加班费，是不是可以理解为：这个假可放可不放，关键看领导是否高兴；领导让你休息你就谢天谢地，领导不同意放假你就乖乖回来上班？依我看，除了在休假等福利面前“身先士卒”的公务员，能享受放假待遇的人估计不会太多。“五四”放假对大多数青年来说，基本上是“逗你玩”。乔志峰的BLOG
“青年”的疑惑
《人民日报》4月22日报道 ，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
看了这个消息，在为3亿多青年高兴的同时，也为自己感到几许惆怅：自己不在享受假期之列。太阳下山明早依旧爬上来，花儿谢了明年还是一样的开；可是不知不觉中，我的青春小鸟一去不回来。
小朋友有六一儿童节可以放假，广大妇女同志有三八妇女节可以放假。以前，我是日盼夜想，希望能有一天大龄男同胞也能受到重视、跟着放个假。现在，终于迎来了“男女平等”的青年节，可惜自己又过了年龄啦。这个不上不下的年龄，真尴尬！
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，此次明确的是放假适用人群的年龄上限。这个“14至28周岁”的界定，笔者感到很疑惑：“14至28周岁”算青年，其依据是什么呢？
“青年”是现代社会的一个年龄群体概念，泛指介于少年和成年之间特定年龄段的年轻人，即古语所称之“少年”、“后生”及“郎”等。当代主要有3类青年期的法定标准：人口统计中有关青年人口的年龄界限规定；各类法律中有关青年的年龄界限规定；青年社会团体和社会组织有关青年的年龄界限规定等。中国有关青年年龄界限的规定下限一般为14～25岁，上限在25～35岁之间。例如，中国共产主义青年团团章规定团员年龄下限为14周岁，上限为28周岁。联合国科教文组织则把青年的年龄上限延至30～35岁。（参见谷迎春相关论述）
由此可见，“青年”的年龄上限，基本上是个模糊概念，中国习惯采用的是25～35岁之间，联合国科教文组织则延至30～35岁。笔者还看到一个资料，联合国科教文组织在一份报告中指出，从世界各国大量的统计资料看，43岁到45岁之间男人在生理和心理上将发生巨大的变化，为此把44岁定为青年和壮年的分界线。“14至28周岁”的界定，显然和团员的年龄界定相符——可是，团员一定是青年，青年不一定是团员，这样界定就合理吗？为什么不按照“中国习惯”和联合国科教文组织的标准来界定呢？如果采用上述标准，像笔者这样的“大龄青年”尚能赶上个“青春的尾巴”，岂不妙哉？！
如果说以上都是“道听途说”，那么，“中国青年五四奖章”评选的权威性应该毋庸置疑了吧？“中国青年五四奖章”是共青团中央、全国青联授予青年的最高荣誉，原则上每年“五四”青年节授予，有特殊贡献者，可以随时授予，其颁发条件是“14周岁至40周岁的中国青年”。干活的时候，把40岁的人当“青年”使，到了放假的时候，就让他们靠边站啦？
啰唆了这么多，不单单是为了半天的假期斤斤计较，而是想提醒相关部门：在制定一项政策或措施的时候，是不是再慎重一点、多论证论证？决定之前，可不可以先征求一下社会各界的意见，不要摆出一副“我怎么定你就怎样执行”的生硬面孔？公布时，能不能把自己所采用的依据一并公之于众，给大家一个明白？另外，作为一名“疑似青年”，我还有不少疑问，有待时间来检验：行政机关执行放假规定没问题，企业的青年，尤其是私营企业的青年，能享受这一“青年待遇”吗——现在，不少企业连带薪年假还没执行呢。此外，广大农村的青年能休息一天，不用下地干活吗？我看悬啊。对此，相关部门有什么监督机制吗？乔志峰的BLOG
