有关休假的话题2008-01-18 19:40:14 楼主
有关休假的话题
昨天，部门领导拿来了一份表格要大家填，据其传达，那是我们的单位将要出台的一项“非常人性化”的管理措施。
马上就要过春节了，是当官的开始体恤下民了？还是黄鼠狼提前来给鸡拜年？
管理措施如下：
XX部休假按（安）排表
根据X长的通知，各部门本月内必须公布休假按（安）排并报人事科备案。我部为此先征求各员工个人按（安）排计划。原则上一次休完，需要分开休的，可以上半年和下半年各休一半假时间。每月按（安）排1－3人，待上报人事科后，若无异议，再行公布。（这草包连“安排”都要插上一手，错得太欠水平了）
谁知这份乍一看很象征求稿，而实际是命令的表格，在我部门一贴出，马上众议哗然，群情激愤。
我们单位是一个典型的清水衙门，工资算相对的稳定，但稳定的代价是工资不高，一般在第一线真正工作的员工，其平均月收入只在1500－1800元左右，加上每月的奖金100元，几乎别无其他创收的来路了。但谁若请假，无论病、事假，则月奖取消，并直接影响季度奖、年度奖（所谓的满勤奖），故一天的假最终折算下来，其代价往往是几百元的损失。
往年，员工们为了不因临时有事请假而影响原本就很菲薄的收入，总是将每年的休假期攒积着来应付那生活中不可测的突发事情，纵是这样，绝大多数人还是有捉襟见肘的窘迫感。甚至连单位以土政策来克扣员工的休假（将双休日都计算进年休假而不补假）都忍了，其目的就为了能比较自由地应对那不时之需。
如今倒好，自中央规定职工的年休假不能扣除双休日的政策被再次明文强调和确定后，员工们还没切实享受到这份利民政策的实惠，而基层那些当官的，就先行开始变着花样来为难群众了。
按理说，国家制订的职工年休假政策，是体现一个文明社会法定的劳动者必须享受的待遇。而休假是很个人化和自主化的事。谁都是吃五谷杂粮的，谁都是上有老下有小，有谁能保证在一年365天中，自己或一家人都能平平安安、无病无灾、无临时之急事、无亲戚朋友的交往应酬？又有谁能在年初就能为自己的一年时间预先定死原本就只能灵活使用的休假时间呢？
这项明显的违背人之常情、人之个性和自然规律的（土）政策的出笼，其目的无它，就是要让你休假也不得安生。逼你先定死休假的时间，无论到时你有事还是没事，需不需要休假都得休。而你若已先休了假，那你就得为以后所有的不可预知的三灾六难，紧急事、意外事、临时事去自行买单，因为你已没有了休假的时间来抵偿突发事件的时间了，到时，扣你奖金和工资就没商量，就“名正言顺”。
为什么会出台如此违理悖情的规定呢？
难道说那些制定政策的领导们都是神仙？他们都能消灾免难，都能预见未来？他们真的都是什么“特殊材料制成的”？
大家仔细一看，才发现，原来那表格上根本就没有部门领导的名字。
这种本应利人却变成整人的“卖身契”上，居然没有当官的名字（如果是发奖金的表格，绝不会少了他们的名号），除了说明制定者有“放火”的特权，其实也说明当官的自己都没把自己当人看，大约他们也明白自己都不是人。
那些当官的公然不把自己归入众人的规定之列，他们自然就可以任意的、随时随地的休假了。其他员工要一次性休完假或只能分两次休，还得定死时间，而当官的却可以按小时来模糊休假，也就是说他们可以任意的上下班，任意的迟到或早退，若被人知道了（其实他们根本就不在乎群众知道，因为群众也早就都知道），就称其为休假，我部门的领导一贯就如此。所有的规定都仅是员工头上的紧箍咒，而当官的头是无法无天的秃瓢。
为什么在当今的中国，中央政府凡出台利国利民的政策，一下达到基层就都变味变质了？毫无疑问，那些远离中央却与老百姓最近的某些基层官员，所做出的瞒上欺下的规定，其背后都隐藏着肮脏的目的和交易。
真正的目的就在于，越是制定出没人性的规定，正常人就越无法适应，而制定者正是要你从根本上适应不了，这样，你就极容易被套上枷锁或落入陷阱，也只有这样，那些当官的才更容易以此为据来套人整人坑人害人了。
面对如此无法贯彻的规定，你若要执行起来，要不就是利益受损还得哑巴吃黄连，要不就得去巴结当官的，去阿谀奉承，去送礼行贿，以便有事时可以虚报出勤的情况（其实我部门天天都在虚报出勤情况）。这种逼人造假的规定，无疑于逼良为娼，驱民成盗。而有意制定出如此规定的人，无疑就是老鸨或土匪了。
面临实际的、切身的利益明摆着将受到威胁和损失，那些哪怕自身很健康，但却家有老人小孩的女职工，当然就坐不住了，马上去打听同单位的其他部门的情况。
真是不问不知道，一问吓一跳。
原来，整个单位，仅就我这部门的领导才将这年休假要定成“死日期”，而其他的部门，至今都没有半点这样的风声与动作，据说单位的最高层领导也没“定死时间”这意向。
恍然明白的大家，对那即将退休的部头总结出一句一针见血的评语：一个小人的最后疯狂。
今天，据消息灵通人士（即平日里时常上贡的某些人）透露出的消息得知，部头做出这样的决定，一是好心，二是怕员工集体休假而没办法安排工作。
心知肚明的大家默默无语，走狗的吠声岂可当作人言，真是听者悻悻，言者讪讪。
先说所谓的“好心”吧，就是将一次性的休假改成上、下半年的两次。
这种原本就应该具有自主性和灵活性的休假待遇，被硬性定死在某一时间内还美其名曰“好心”，那我就不知道这世上还有什么是歹意了。其实，部头之所以还愿意分两次来批假，纯粹是为了能更多一次的索贿受贿罢了。
至于“没办法安排工作”的借口就更是荒唐至极了。
为什么要先假定员工们会集体同时休假？难道不同的员工不同的家庭的人，会不约而同的在将来的某一天，同时有了什么事发生而需要一起休假不成？
其实，我的单位是相对清闲的单位，各部门若按正常的人事安排来分配工作量，严格说是人多事少，甚至是人浮于事。可是，这部头一边叫嚷着人手不够，一边却在本部门刻意安排出几个毫无具体事务可做和没有工作量可考的岗位，那些岗位的上岗人员也尽是公开的行贿者，且毫无羞愧反很得意地透露着这一公开的“秘密”，可见是人员富足而不是无法安排。
再者，安排部门工作本就是部头的职责所在，岂可以一句“没办法安排”就把自己理应承担的责任推向员工并要员工来承担这不可能的责任？
对于部头的“没办法安排”之借口，说轻了是工作水平不够，追究到根本处就是工作失职和失责。难道其他的员工，不想做自己份内的工作时，也可以借口“没办法安排”就一推了之吗？而更上一级的领导，若能真正为民着想，让不称职的下级官员走马换将，下岗待业，我就不信这部头还敢提出这样的“理由”。
最最不能令大家接受的，是中央明文规定了政府部门各机关单位的领导，不能以任何借口不让员工休假，而这种“没办法安排”算不算借口？算不算对中央的利国利民的政策的阳奉阴违？
大家都不太清楚，就算让员工自由休假，其实也绝不会影响到每天上班就是炒股而从不做任何具体工作的部头，他为什么还要想方设法来为难大家。但我很明白，那是典型的小人作派，是“不想更不愿别人活得好”的小人心理在作祟。
一件小小的休假事件，其实就可以很深刻地折射出我们现在这个社会的诸多病态现象。能将所有的好事变成坏事，也只有现在的中国的一些腐败官员才有这份特殊的“本事”。
若换一个正常的社会形态，类似部头的这批小人组成的狗官，横行一时的贪官污吏，是一天都混不下去的。他们的生存之道是靠无耻来维系，而不是有什么真本领能服务于社会，换来正当的劳动所得来体现生命的存在意义。
所以，凡是逆人理、违人性、悖人情、缺人味的东西，所做的一切，往往都不是正常人会干的事情。所以，只要部头和他那类贪官污吏还在掌权，这种愚蠢又霸道的规定的出台，也就是情理之外的一种必然结果了。
两天来，还没有一个员工肯去那表格上填时间和签名，我亦不填不签。这种不约而同的冷对抗，其实非常说明那规定的不得人心，因为，谁也不想当卖喜儿的第一个杨白劳。
一件原本是体现政府文明执政，利国利民的政策，在基层能演变成套人整人坑人害人的规定，实在是中国的不幸，百姓的不幸呀。
至于后事如何，且将冷眼看未来吧。
昨天，部门领导拿来了一份表格要大家填，据其传达，那是我们的单位将要出台的一项“非常人性化”的管理措施。
马上就要过春节了，是当官的开始体恤下民了？还是黄鼠狼提前来给鸡拜年？
管理措施如下：
XX部休假按（安）排表
根据X长的通知，各部门本月内必须公布休假按（安）排并报人事科备案。我部为此先征求各员工个人按（安）排计划。原则上一次休完，需要分开休的，可以上半年和下半年各休一半假时间。每月按（安）排1－3人，待上报人事科后，若无异议，再行公布。（这草包连“安排”都要插上一手，错得太欠水平了）
谁知这份乍一看很象征求稿，而实际是命令的表格，在我部门一贴出，马上众议哗然，群情激愤。
我们单位是一个典型的清水衙门，工资算相对的稳定，但稳定的代价是工资不高，一般在第一线真正工作的员工，其平均月收入只在1500－1800元左右，加上每月的奖金100元，几乎别无其他创收的来路了。但谁若请假，无论病、事假，则月奖取消，并直接影响季度奖、年度奖（所谓的满勤奖），故一天的假最终折算下来，其代价往往是几百元的损失。
往年，员工们为了不因临时有事请假而影响原本就很菲薄的收入，总是将每年的休假期攒积着来应付那生活中不可测的突发事情，纵是这样，绝大多数人还是有捉襟见肘的窘迫感。甚至连单位以土政策来克扣员工的休假（将双休日都计算进年休假而不补假）都忍了，其目的就为了能比较自由地应对那不时之需。
如今倒好，自中央规定职工的年休假不能扣除双休日的政策被再次明文强调和确定后，员工们还没切实享受到这份利民政策的实惠，而基层那些当官的，就先行开始变着花样来为难群众了。
按理说，国家制订的职工年休假政策，是体现一个文明社会法定的劳动者必须享受的待遇。而休假是很个人化和自主化的事。谁都是吃五谷杂粮的，谁都是上有老下有小，有谁能保证在一年365天中，自己或一家人都能平平安安、无病无灾、无临时之急事、无亲戚朋友的交往应酬？又有谁能在年初就能为自己的一年时间预先定死原本就只能灵活使用的休假时间呢？
这项明显的违背人之常情、人之个性和自然规律的（土）政策的出笼，其目的无它，就是要让你休假也不得安生。逼你先定死休假的时间，无论到时你有事还是没事，需不需要休假都得休。而你若已先休了假，那你就得为以后所有的不可预知的三灾六难，紧急事、意外事、临时事去自行买单，因为你已没有了休假的时间来抵偿突发事件的时间了，到时，扣你奖金和工资就没商量，就“名正言顺”。
为什么会出台如此违理悖情的规定呢？
难道说那些制定政策的领导们都是神仙？他们都能消灾免难，都能预见未来？他们真的都是什么“特殊材料制成的”？
大家仔细一看，才发现，原来那表格上根本就没有部门领导的名字。
这种本应利人却变成整人的“卖身契”上，居然没有当官的名字（如果是发奖金的表格，绝不会少了他们的名号），除了说明制定者有“放火”的特权，其实也说明当官的自己都没把自己当人看，大约他们也明白自己都不是人。
那些当官的公然不把自己归入众人的规定之列，他们自然就可以任意的、随时随地的休假了。其他员工要一次性休完假或只能分两次休，还得定死时间，而当官的却可以按小时来模糊休假，也就是说他们可以任意的上下班，任意的迟到或早退，若被人知道了（其实他们根本就不在乎群众知道，因为群众也早就都知道），就称其为休假，我部门的领导一贯就如此。所有的规定都仅是员工头上的紧箍咒，而当官的头是无法无天的秃瓢。
为什么在当今的中国，中央政府凡出台利国利民的政策，一下达到基层就都变味变质了？毫无疑问，那些远离中央却与老百姓最近的某些基层官员，所做出的瞒上欺下的规定，其背后都隐藏着肮脏的目的和交易。
真正的目的就在于，越是制定出没人性的规定，正常人就越无法适应，而制定者正是要你从根本上适应不了，这样，你就极容易被套上枷锁或落入陷阱，也只有这样，那些当官的才更容易以此为据来套人整人坑人害人了。
面对如此无法贯彻的规定，你若要执行起来，要不就是利益受损还得哑巴吃黄连，要不就得去巴结当官的，去阿谀奉承，去送礼行贿，以便有事时可以虚报出勤的情况（其实我部门天天都在虚报出勤情况）。这种逼人造假的规定，无疑于逼良为娼，驱民成盗。而有意制定出如此规定的人，无疑就是老鸨或土匪了。
面临实际的、切身的利益明摆着将受到威胁和损失，那些哪怕自身很健康，但却家有老人小孩的女职工，当然就坐不住了，马上去打听同单位的其他部门的情况。
真是不问不知道，一问吓一跳。
原来，整个单位，仅就我这部门的领导才将这年休假要定成“死日期”，而其他的部门，至今都没有半点这样的风声与动作，据说单位的最高层领导也没“定死时间”这意向。
恍然明白的大家，对那即将退休的部头总结出一句一针见血的评语：一个小人的最后疯狂。
今天，据消息灵通人士（即平日里时常上贡的某些人）透露出的消息得知，部头做出这样的决定，一是好心，二是怕员工集体休假而没办法安排工作。
心知肚明的大家默默无语，走狗的吠声岂可当作人言，真是听者悻悻，言者讪讪。
先说所谓的“好心”吧，就是将一次性的休假改成上、下半年的两次。
这种原本就应该具有自主性和灵活性的休假待遇，被硬性定死在某一时间内还美其名曰“好心”，那我就不知道这世上还有什么是歹意了。其实，部头之所以还愿意分两次来批假，纯粹是为了能更多一次的索贿受贿罢了。
至于“没办法安排工作”的借口就更是荒唐至极了。
为什么要先假定员工们会集体同时休假？难道不同的员工不同的家庭的人，会不约而同的在将来的某一天，同时有了什么事发生而需要一起休假不成？
其实，我的单位是相对清闲的单位，各部门若按正常的人事安排来分配工作量，严格说是人多事少，甚至是人浮于事。可是，这部头一边叫嚷着人手不够，一边却在本部门刻意安排出几个毫无具体事务可做和没有工作量可考的岗位，那些岗位的上岗人员也尽是公开的行贿者，且毫无羞愧反很得意地透露着这一公开的“秘密”，可见是人员富足而不是无法安排。
再者，安排部门工作本就是部头的职责所在，岂可以一句“没办法安排”就把自己理应承担的责任推向员工并要员工来承担这不可能的责任？
对于部头的“没办法安排”之借口，说轻了是工作水平不够，追究到根本处就是工作失职和失责。难道其他的员工，不想做自己份内的工作时，也可以借口“没办法安排”就一推了之吗？而更上一级的领导，若能真正为民着想，让不称职的下级官员走马换将，下岗待业，我就不信这部头还敢提出这样的“理由”。
最最不能令大家接受的，是中央明文规定了政府部门各机关单位的领导，不能以任何借口不让员工休假，而这种“没办法安排”算不算借口？算不算对中央的利国利民的政策的阳奉阴违？
大家都不太清楚，就算让员工自由休假，其实也绝不会影响到每天上班就是炒股而从不做任何具体工作的部头，他为什么还要想方设法来为难大家。但我很明白，那是典型的小人作派，是“不想更不愿别人活得好”的小人心理在作祟。
一件小小的休假事件，其实就可以很深刻地折射出我们现在这个社会的诸多病态现象。能将所有的好事变成坏事，也只有现在的中国的一些腐败官员才有这份特殊的“本事”。
若换一个正常的社会形态，类似部头的这批小人组成的狗官，横行一时的贪官污吏，是一天都混不下去的。他们的生存之道是靠无耻来维系，而不是有什么真本领能服务于社会，换来正当的劳动所得来体现生命的存在意义。
所以，凡是逆人理、违人性、悖人情、缺人味的东西，所做的一切，往往都不是正常人会干的事情。所以，只要部头和他那类贪官污吏还在掌权，这种愚蠢又霸道的规定的出台，也就是情理之外的一种必然结果了。
两天来，还没有一个员工肯去那表格上填时间和签名，我亦不填不签。这种不约而同的冷对抗，其实非常说明那规定的不得人心，因为，谁也不想当卖喜儿的第一个杨白劳。
一件原本是体现政府文明执政，利国利民的政策，在基层能演变成套人整人坑人害人的规定，实在是中国的不幸，百姓的不幸呀。
至于后事如何，且将冷眼看未来吧。
