西部 东部
县支行员工 0.8万/年 3万/年
县支行正副行长 3万/年 8万/年
市分行机关员工 3万/年 5万/年
市分行科长 5万/年 8万/年
市分行正副行长 12万/年 18万/年
省会城市支行员工 4万/年 5万/年
省会城市支行正副行长 10万/年 16万/年
省会城市行机关员工 5万/年 10万/年
省会城市行中层 8万/年 10万/年
省会城市行正副行长 20万/年 28万/年
省分行机关员工 6万/年 8万/年
省分行副处级 10万/年 20万/年
省分行副处长 14万/年 26万/年
省分行处长 16万/年 30万/年
省分行正副行长 30万/年 40万/年
总行机关员工 10万/年
总行副处级 20万/年
总行副处长 25万/年
总行处长 30万/年
总行部室正副总经理 40万/年
总行副行长 不会少前者
总行行长 更不会少前者
总行董事长 是多少？？？

薪酬是企业长期发展战略的重要部分，他的依据主要是岗位对企业的作用－贡献－，岗位与岗位没有横向可比性，所谓激励通俗讲是向更高一级岗位的奋斗，收入与岗位匹配，薪酬与企业效益、业绩挂钩。

中国航空集团公司下属的"子公司''"孙公司''90%亏损,但其收入比银行员工的收入要多很多.现今社会人们的收入与"贡献'无关,关键在于:看你敢不敢"不要脸''地去抢钱.

假大空又来了!

我是工行的,基本上是正确的.如果能把员工和当官的比例明确一下,会更能说明问题.也是说多少员工在养活多少当官滴孙子们.然后这些孙子们还动不动让咱们下岗!考!

多少员工在养活多少当官滴孙子们.然后这些孙子们还动不动让咱们下岗!考!

多少员工在养活多少当官滴孙子们.然后这些孙子们还动不动让咱们下岗!考!

工行当官的不应让员工养活出什么事拿员工发邪活内部管理出问题应
自醒我在工行十五年最后就成了下岗人员我一肚子冤屈闷了五年工行头们还我公道

多少利润不都是员工创造的,员工反而拿很低的工资,很不公平,多数人都在拿下限工资(0.8万/年3万/年),上限工资又有几个人拿得到,钱还是发给贡献多的人,

这数字可靠吗? 去年某报纸说各银行人均收入都在十万元左右了.

是老子养着这些孙子们呀。

三岁的孩子会相信！
这样的收入他们靠什么腐败！

他们的实际收入应该再乘上X倍吧。就是这样高收入的员工还整天吊着一副哭丧脸，象是人家欠他们三百吊钱。希望银行业（国有银行）的员工提高一下素质，更要提高一下服务水平。

种田一分利,经商十分利.官大利无边.